Apostar em diversidade é uma resposta para o gap de talentos em Cyber?

A AWS organizou, durante os painéis do re:Inforce 2024, um painel de debates com nove líderes mulheres de Cibersegurança ativas na corporação para discutirem a necessidade por mais profissionais de SI. Segundo as debatedoras, embora atrair indivíduos diversos não seja uma bala de prata, a ação é essencial para quebrar velhos tabus e, a longo prazo, tornar a Segurança um local mais amplo e diverso para todos

Como as mulheres podem superar os desafios profissionais em Segurança cibernética

Uma série de estigmas sociais e falta de incentivos adequados mantiveram a força de trabalho feminina longe do setor de Cibersegurança durante muito tempo. Agora, o mercado busca agregar cada vez mais essas profissionais como forma de responder ao GAP de mão de obra e a carência de soft skills necessários *por Thaís Santana    […]

Diversidade em Cyber: 37% das empresas contam com programas de inclusão

Pesquisa realizada entre os executivos da Comunidade Security Leaders apontou avanço neste ano nos projetos de atração e seleção para públicos diversos como mulheres, pretos/pardos, 50+, PCD e LGBTQIA+, em comparação com 2022 A Diversidade e Inclusão dentro das organizações se tornou um debate global, inclusive no setor de Segurança da Informação. Para muitos CISOs, […]

Diversidade e Inclusão no mercado de Segurança da Informação

A corrida para mitigar riscos e defender os ambientes corporativos gerou forte demanda por talentos para a área de Segurança da Informação. Hoje, preencher vagas e compor times especializados é um dos maiores desafios para as organizações. Se considerar aspectos como diversidade e inclusão, o GAP é ainda maior.   Pensando especificamente na questão da […]